Top Banner (Professional Standards)

人才搜尋及配置

人力資源管理所需的業務知識 員工投入 僱傭法例 學習及發展 報酬管理 人才搜尋及配置

 

機構招聘合適的人選予正確的職位並非簡單容易的工作。透過識別、吸引及配對最佳的人才於其能夠發展所長的職位,機構可大大提升其生產力,並於業務上取得優勢。

人才搜尋及配置並不是一次性的過程以應付目前的需求,而是一個從計劃人手開始的重要過程,使機構得以管理及平衡資源來應付需求的改變,與及機構短期及長期的策略。實際上,人才搜尋及配置對機構每日的運作有深切的影響。

現時,人才搜尋及配置不再只是人力資源專業人員的職責,部門經理於其中過程的參與亦逐漸增加,故此,人力資源專業人員需要經常與部門經理攜手合作。而過程中的每項程序,包括分析工作、詳細列明工作內容、吸引及甄選申請者、確定錄用人選及導引,對聘請合適的人選都極為重要。因此,人力資源專業人員需要充分理解以下事宜,才可避免招聘時浪費寶貴的資源。

  • 人力資源規劃
    • 人力規劃
    • 繼任規劃
  • 人才搜尋及配置
    • 人才搜尋及配置的選擇
    • 外包、內包及勞動力供應
    • 招聘
    • 甄選
    • 聘用
    • 投入
    • 國際人力資源管理

 

*** 請按此參閱有關香港人力資源管理學會「Certificate in Sourcing and Staffing」證書課程 。

 

 


Copyright © 2024 Hong Kong Institute of Human Resource Management. All Rights Reserved.
powered by Motherapp Limited