於現今複雜及日益幻變的環境下，學習及發展對機構內所有階層的員工及機構整體的成長及發展而言，都是一個重要元素。

僱員的能力及適應力都是機構保持及改善其績效的其中一項重要支柱。因此，機構應要將業務需要及人力資源規劃連繫至學習及發展管理。

為了於機構內培育學習文化，機構應給予員工不同的學習機會以激勵其持續學習及進一步的發展。更重要的是，機構應協調培訓要求及員工個人的需要。

學習及發展的範疇包括：

• 學習及發展
  • 機構內的學習及發展
  • 連繫學習及發展與業務需要
  • 連繫學習及發展與人力資源規劃
  • 評估需要、學習設計及學習方法
  • 提供培訓及輔引
  • 培訓後的評估及保持成效
  • 機構的發展
  • 建立學習型的機構
    

*** 請按此參閱有關香港人力資源管理學會「Certificate in Learning and Development-Train-the-Trainer」證書課程 。

*** 請按此參閱有關香港人力資源管理學會「Certificate in Learning and Development-Learning Management」證書課程 。