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僱傭法例

人力資源管理所需的業務知識 員工投入 僱傭法例 學習及發展 報酬管理 人才搜尋及配置

 

僱傭法例涉及僱主及員工之間的法律關係。而圍繞雇用及辭退員工、性騷擾、工作間的歧視問題、工作間的健康與安全及給予員工報酬的法律問題,都與僱傭法例有關。

人力資源專業人員需要展示充分了解僱傭相關法例,及適當地應用有關知識於特定的情況。人力資源專業人員負責確保機構符合有關僱傭的法律要求,以協助保障機構避免龐大的索償。同時,亦減低了機構及員工之間發生衝突的風險。 

基本上,《僱傭條例》就雇用指引提供了綜合的架構,其中涵蓋多個方面,包括訂立及終止僱傭合約、工資、假期、疾病津貼及生育保障。而其他法例如《僱員補償條例》及有關平等機會的法例則涉及本港的員工補償制度及工作間歧視事宜。

要成為守法及有效率的人力資源從業員,取得下列範疇的知識極為重要,其中包括:

  • 僱傭相關法例
    • 香港基本的法律知識
    • 《僱傭條例》
    • 《僱員補償條例》
    • 有關平等機會的法例
    • 《個人資料(私隱)條例》
    • 強制性公積金計劃
    • 將實施的/審議中的法例

*** 請按此參閱有關香港人力資源管理學會「Certificate in Employment Law and Employee Engagement」證書課程 。

 

 

 


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