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員工投入

人力資源管理所需的業務知識 員工投入 僱傭法例 學習及發展 報酬管理 人才搜尋及配置 

 

員工關係是各僱主一直致力解決的其中一項難題。投入的員工會願意對自己的工作付出更大的努力,因此,擁有敬業的員工可有助提升機構的生產力及突出的表現。

員工投入是一個持續過程,機構需要於整個人力資源循環中的不同階段,包括招聘、入職培訓、培訓及肯定員工,採取一定的完善措施以推廣這個概念,其中則涉及員工對其工作及從事機構的情緒。

有關員工關係及投入的其他範疇包括職業健康與安全、企業健康及處理勞資關係/ 工會。以下列舉了每位人力資源專業人員需要注意的相關事項:

  • 員工關係及員工投入
    • 員工關係
    • 員工關係計劃-目的及成效
    • 員工溝通
    • 導引及入職培訓
    • 員工諮詢及參與
    • 輔導及諮詢服務
    • 紀律處分
    • 申訴處理
    • 員工投入
  • 勞資關係及工會
    • 現行法例
    • 處理與工會的關係
  • 企業健康
    • 員工健康及工作與生活的平衡
    • 員工健康及安全與環境考慮
  • 健康及安全
    • 職業安全及健康條例
    • 消防安全條例及職業安全及健康條例

*** 請按此參閱有關香港人力資源管理學會「Certificate in Employment Law and Employee Engagement」證書課程 。

 

  

 


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