學會現已釐訂為機構及業務創富增值的職份及職責。於專業標準模型下，相關的職份及職責描述了人力資源從業員於專業層面或於較高層推動業務的策略層面而需要執行的工作。

從事人力資源專業層面工作的人士，他們需要展現的職份及職責包括：

業務伙伴
使人力資源管理策略與業務目標及外在環境因素協調一致　

策略執行者
為企業實踐人力資源願景作出貢獻

組織發展設計者
唯才是用，提升企業的效能

實務專家
運用專業人力資源知識為業務增值

文化及變革推動者
因應內在及外在的營商環境，支援變革

於策略層面領導機構邁向成功的人力資源從業員，需要扮演策略人力領導者的職份及職責：

策略人力領導者
透過發展與業務目標及持份者（市場、顧客、政府、管理者及僱員）需要相配合的企業能力及人力資源管理策略，領導企業邁向成功