有效處理僱員工傷極度爭議問題法例講座 (全新課程系列)

                                                                          

                                                                                             

 

                                                                           

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人力資源主管、從業員或前線經理,在處理僱員工傷補償中,面對眾多與人力資源相關極度爭議的問題,如處理不善,往往引發僱員訴訟,並在企業中造成很多不良先例。
本講座重點分析法院對以下17項敏感爭議的裁決,並解釋它們對人力資源的啟示,以助參加者作出更有效的部署。

20190708

 

課程重點

• 概覽「僱員補償條例」及普通法索償的法律概念 

• 爭議一:有效處理「懷疑工傷」個案的爭議 
善用「僱員補償條例」16條,安排懷疑工傷僱員或不斷轉換醫生僱員出席公司醫生的檢查 –近年僱員因拒絶出席而遭法院裁決取消工傷索償的法庭判例
虛假陳述工傷事故—僱員觸犯欺詐罪的刑事責任—法庭個案分享(有助制訂相關員工守則) 
- 人力資源部門遇到懷疑工傷應如何依法部署:僱員申報程序、與保險公司溝通、交由警方處理的資料準備、醫生的醫療報告、僱主搜證重點、相關同事口供的處理 
- 典型懷疑工傷個案(例如:僱員受傷沒有目擊證人,三日後才申報,亦沒有通知上司等),地方法院裁決懷疑工傷個案,對人力資源部署有甚麼啟示

• 爭議二:長期工傷個案(例如工傷期長達兩年)結束後,僱員要求復工,僱主可否依法拒絕僱員要求,安排僱員離職的爭議:
- 法院個案中有甚麼理據,僱主可依法安排僱員離職
- 僱主如以僱傭條例中32K的合法理由,包括裁員,解僱工傷完結後的僱員,僱主需面對的法律風險及潛在僱員追討的損害賠償,法院案例對人力資源的啟示
- 人力資源需持什麼合法理據及如何處理以避免觸犯歧視條例

• 爭議三:僱員在判傷後,喪失工作能力程度如多達30%,僱員已不能擔當原來工作,僱主可否根據普通法中,「合約受挫」而解僱相關僱員爭議。
- 高等法院判例中,人力資源需如何依法處理,過去案例中處理不善的潛在法律風險

• 爭議四:僱員工傷完結復工後,由於僱員身體狀況,僱主安排「輕工」或擔當要求資格較低職位,而僱主可否因此調整僱員薪酬利爭議
- 普通法及僱傭條例中,有甚麼條文容許僱主依法調整僱員薪酬福利,法庭判案啟示

• 爭議五:普通法中僱主對僱員有照顧者責任 (Duty of Care),僱員工傷後對僱主沒有在工作上作出合理遷就,疏於照顧而提出索償爭議
- 2019年4月高等法院最新判例﹕部門主管沒有對工傷後僱員,減輕工作量,反而增加工作量,最終僱員傷患加深不能履行工作而需要自行離職。僱主最終被裁決需向僱員賠償超過2000萬。個案對人力資源應如何制訂相關指引有何什麼重要啟示。

• 爭議六:部門主管/人力資源解僱因工作表現不佳的僱員,僱員收到解僱通知後宣稱數天前已因工受傷,人力資源需否收回解僱通知書的爭議
- 法院判例,在相關爭議中,僱主勝訴及敗訴對人力資源啟示
- 面對相關情況,人力資源及部門主管應如何有效部署

• 爭議七:受傷僱員工傷完結後,因工作表現不佳,或嚴重違規而遭僱主是否為合理解僱的爭議 
- 相關解僱是否為合理解僱,或是否觸犯殘疾歧視條例,近年法庭案例中,法院如何審視相關訴訟,僱主合理解僱法律觀點如何? 
- 人力資源部門需作出甚麽部署,以免除訴訟風險? 

• 爭議八:僱員對上司行為,包括強大工作壓力,及責罵而導致「精神受創」並指控為工傷的爭議
- 2018年香港法院及普通法個案裁決相關爭議,對人力資源部署如何避險的啟示

• 爭議九:根據<職業安全及健康條例>中,僱主沒有在合理切實可行範圍內確保工作中僱員的安全及健康,而遭刑事檢控的爭議
- 2019及2018法院裁決僱主刑事罪,個案對人力資源的部署啟示

• 爭議十:非工作時間,僱員幫助上司處理「上司私人事務」時受傷,是否為工傷個案的爭議
- 法院裁決的法律理據

• 爭議十一:外判商僱員在公司工作地點受傷,外判商被裁定需作普通法賠償,但相關外判商失踪或倒閉,公司需否轉承外判商對僱員普通法賠償的爭議
- 人力資源應如何部署確保僱主避險

• 爭議十二:「外判商僱員」在僱主的工作地點受傷,僱主仍須承擔相關法律責任的爭議
- 近年法庭個案包括終審法院相關爭議的裁決及法律觀點 
- 人力資源部門需如何協助僱主處理及減低相關風險? 

• 爭議十三: 「僱員」身份與獨立自僱人士的爭議 
- 辨別「僱員」及「自僱人士」普通法及香港判例的法律觀點 
- 僱主如何確保真正自僱人士能通過法庭壓力測試
- 近年法庭包括終審法院判例對人力資源啟示 

• 爭議十四:僱主或人力資源需推行甚麽措施,以減低或豁免僱主在普通法索償中需承擔的法律責任:謹慎責任、轉承責任及疏忽責任的爭議
- 法庭案例啟示 

• 爭議十五:僱主堅持將懷疑欺騙工傷個案,交由法院裁決,以避免公司內濫用工傷病假的慣性,但保險公司持不同意見,堅持和解,人力資源可如何有效處理相關爭議

• 爭議十六:僱主已投保「僱員補償」及「普通法索償」保險,但仍出現保險公司因僱主沒有呈報相關準確資料而拒絕作出賠償爭議 
- 法庭個案包括終審法院個案分享及對人力資源部門的啟示,如何處理相關風險 

• 爭議十七:條例需注意事項及其它常見處理工傷爭議
- 如何區分「醫療事故」與「工傷事故」以避免不必要的呈報
-「自然死亡」VS「因公受傷」終審法院裁決啟示
- 依法與僱員直接和解及賠償需注意事項
- 根據「僱員補償條例」,工傷文件記錄儲存的法規
- 工傷病假期間重疊假期的安排及注意事項
- 法庭容許僱主向勞工處申請合法解僱仍在工傷期的僱員,成功申請個案,有甚麼合法理據?

 

 

日期: 2019年7月8日(星期一)

時間: 上午 9:30 至 下午6:00

語言: 廣東話

地點: 港島區 (待定)

費用: 會員HK$2,000/位;非會員HK$2,800/位  <歡迎使用HKIHRM代用劵>

查詢: 會籍部 – 葉小姐  (2837 3811 /  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  )

 

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